肉体労働者の嘆き‼️

毎日の何となく思った事をを書くブログ

母に味(`・ω・´)b


お題「思い出の味」

 

こんばんは、鯖缶です。

 

お題の通り”思い出の味”について書いていきたいと思います。

私の思い出の味は母の味です。

 

先日の母の日に繋がる記事のようになりますが親元から離れてしまうと中々自分の家庭の味にありつけないで過ごす日々だと思います。

 

母の日のほかにお盆や正月といった帰省する時期でしか母の味にありつけないのでそのときに””あ~ウマいしホッとするなあ””と味を噛みしめています。

 

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人それぞれに思い出の味はあると思います。行きつけのお店の味や何処かの名物の味など思い入れも様々でしょう。

好きな味を食べているととても幸せな気持ちになりますよねヾ(≧▽≦)ノ

 

今日はこのへんで(・ω・)ノ

 

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母の日!!     (ウンデクレテアリ(´・ω・)(´_ _)ガト♪)

今週のお題「母の日」

 

こんばんは、鯖缶です。

 

今日は母の日でした。毎年ではありますが母に面と向かって感謝を言える日です。普段は照れて言えません💦

 

私は兄弟姉妹4人いて男2人女2人なので女組と男組で1年ごとにプレゼントを考えて兄弟姉妹で分担して贈っています。

 

今年は男組の番だったのですが中々いいプレゼントが見つからずアタフタしてしまいました。

結果、カーネーションとスイーツセットを送りました。母が甘いものが好きなので!

 

自分も年を重ねるたびに親のありがたみを感じています。出来の良くない子供たちではありますがいつまでも元気で長生きしてほしいと思います。

 

      あ り が と う

 

 

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春は終わりですか?

こんばんは、鯖缶です。

 

暑くないですか?最近!春はどこに行ってしまったの?

 

部屋の中もなぜか蒸すような感じだし、車の中も日差しきつくて暑いしもう夏ですか?

って感じの一日でした。

 

段々と四季がなくなってきたような気がしてますよ。春も短く夏になって秋になってすぐ冬になってみたいな去年はそんな感じだったと思います。

今年もそうなのかな~・・・

 

体調管理も考えないと体がおかしくなっていくだけだなと危機感を覚えています。

こんなんじゃ仕事もしたくなくなるよ(;´Д`)

 

このブログに一日の愚痴を書き込むだけで多少は気がまぎれるか頑張っていられるような気がする。

 

 

今日はここまで!!

 

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仕事つらくない!?

こんばんは、鯖缶です。

 

連休明けから仕事の段取りでバタバタしてブログ書くのできませんでした( ノД`)シクシク…

 

それなりに段取りきまってきたのでブログ更新!!

 

労基法の追記はもう少し改めてまとめながら書こうと思います。

 

休みから体が仕事モードになるのに時間がかかる年齢になってきたと実感してきた今日この頃です。

 

肉体労働の現実を痛感する連休明け・・・・

 

それほど仕事量はないのに体は疲れを感じている、朝起きるのがツライなんて思いながら出勤しましたよ(>_<)

 

そのほかの現実

オリンピックも近づいてきてるなか地方は思っているほど仕事はなく行政の仕事もあまりない現実・・・

もっと肉体労働者に優しい環境はできないのだろうか?

生活に困窮する建築関係者が増える一方の今の状況を国はどう考えているのか末端の人間にはなにも残らず年々収入も減っている。

 

働き方改革の恩恵など全くと言えるぐらいない!!

日本の経済成長期に貢献してきた肉体労働者たちのつくった建築業界のしくみが最近の

労働者たちを真綿で首を締めるように苦しめているような気がしている。

これからの建築業界を良くするためには末端の労働者が経済的に潤っていかなければこの先の未来はないと思うよ。

伝統技術の継承もできず後継者育成どころか人材不足で仕事をする以前の状況の会社も沢山増えてきたと感じています。

外国人雇用も賛成ですが伝統ある技術はやはり日本人に継承してもらいたいと思うし日本の技術は日本人の性格が生かされているものが沢山あると実際に体感しています。

日本の心を後世に残すために頑張りたいと思うけど業界が変わらなければこれから先に職人と呼ばれる人はいなくなって機械化によって人間味を感じることのない街並みが並んでしまうと危機感が膨れる最近の心境です。

 

今日はこの辺で(^^)/

 

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労働基準!?

こんばんは、鯖缶です。

 

 

今日は労働基準法について私が監督署で実際に聞いたことを自分なりにまとめた内容を書いていきたいと思います。

 

年々色んな法律が改正されて実際に把握できている人はどれだけいるでしょうか?

今回は様々な法律の中で身近な法律ではあるもののあまり理解できていないと思う労働基準法にスポットをあてます。

 

ほとんどの人が会社に所属して会社から給料をいただいていると思います。

従業員数が50人を超える会社は労働基準にたいしてより明確にしなければならない法律になっています。

人数が増えれば不満も所々から出てきますので従業員に明確にしなければ会社がもたないという状態なのです。

今回は従業員数が50人に満たない言わば零細企業といった会社の話です。

社会保険加入義務化によって従業員からは生活する上で環境は良い方向かもしれませんが会社からすれば会社の売り上げが少ないのに従業員の社会保険料と給料をねん出するのは会社運営に非常に負担になってきます。

例えば会社の従業員が10人いて1人当たりの給料が30万円にしましょう。

すると30万円×10人で300万円が会社が従業員に支払うひと月の給料です。

その他に社会保険料を約4万円程度従業員10人分会社が負担しているわけです。

従業員にかかる金額は340万円です。

その上会社の運転資金も確保しなければならないという悲惨な現状ではあります。

ただ会社は従業員にたいして生活を保障する義務が課せられてますので仕事がないから給料払えないとは言えないのです。

経営者側からも従業員側からも良くも悪くもある法律が労働基準法なんです。経営者側からみた労働基準法は従業員にたいしての規則などを明確にして仕事をしてもらうように細かな決まり事を決めてその内容に沿って会社運営しましょうといった簡単に言うとこんな感じです。

例を挙げると雇用契約書の取り交わしとか就業規則の明確化とかを従業員と取り決めしてくださいという法律です。

 

段々長くなってきてしまったので続きは次回にしようと思います。経営者側からの労働基準法と従業員側からの労働基準法は結構長くなりそうなのでこまめにアップしていこうと思います。

 

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GW後半戦!

こんばんは、鯖缶です。

GW後半にはいりました。有意義な連休を過ごしてないな~(´;ω;`)ウゥゥ

 

今日、天皇陛下のご即位をお祝いする一般参賀が行われました。朝10時の時点で5万人が列をつくっておりました。(ニュースで見たのですが・・・)

 

一目お目にかかりたいと参列する気持ちはなんとなくわかります。

 

一般参賀で陛下が述べられたお言葉「平和と発展」を願い国民に感謝と祈りを述べておられました。

新たな時代、新天皇とこれからの未来を平和で豊かな時代になればと思います。

経済も上向きになって日本はもっと豊かな国にならなければこれから時代を背負っていく若者は強く生きていけないと思います。

未来をより良くして行くための分岐点であってほしいと思います。

 

 

 

 

令和元年!!

こんばんは、鯖缶です。

令和元年!!!!!天気も回復して新天皇の即位の儀は晴れ間もみえて祝福されているようなそんな素晴らしい一日でしたね。

 

 

令和時代が素晴らしい時代と言える時代になるように心新たに思いました。

新たに皇族のあり方や公務など平成時代とはまた別の天皇皇后様が見れると思います。

 

明るい未来に期待を込めて

 

令和元年   お  め  で  と  う

 

 

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